FCC Enviro travaille dur depuis des années pour créer des principes et des valeurs éthiques, ainsi que pour mettre en œuvre des programmes, des procédures internes et des mesures positives visant à créer une atmosphère de travail qui favorise le respect entre les employés, l'égalité des chances entre les hommes et les femmes et l'intégration de la diversité, ce qui implique une prise en charge croissante des engagements en faveur de la durabilité et de la responsabilité sociale des entreprises.

Nous mettons en œuvre des politiques visant à promouvoir l'égalité des chances et la diversité au sein de notre personnel par le biais de programmes, de procédures internes et d'actions visant à créer un environnement de travail exempt de tout type de discrimination.

Nous nous engageons clairement en faveur de l'intégration des personnes handicapées sur le lieu de travail, en tant qu'élément clé de l'intégration sociale et de l'amélioration personnelle. Dans le but de promouvoir l'égalité des chances et d'éliminer tout type de discrimination et de harcèlement, l'entreprise prend plusieurs engagements dans ce domaine qui la rapprochent de l'éradication de tout type de ségrégation. Nous reconnaissons le handicap comme un autre élément qui reflète la richesse et la diversité des personnes, en agissant à partir d'un engagement en faveur de l'inclusion et de l'égalité totale des chances.

FCC Enviro poursuit son engagement envers la société en intégrant des personnes issues de groupes menacés d'exclusion sociale et maintient une politique qui prône l'égalité des chances entre les hommes et les femmes à tous les niveaux et la réconciliation familiale, entre autres aspects.